公司属各部门：

主题词：关于  年休假  通知

存档（1），共印8份

（附件）

bw必威西汉姆联官网首页

带薪年休假管理办法

（试行）

1.  基本原则

1.1  为了保障员工身心健康和休息权利，充分调动员工工作积极性，根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》之规定，结合公司实际情况，制定本办法；

1.2  本办法适用于公司全体员工；

1.3  员工年休假需服从公司统筹管理，原则上在一个年度内集中安排，特殊情况下可以分段安排，公司因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排；

1.4  遇公司业务旺季及重大接待工作期间，原则上不安排年休假，以保证公司各项工作的正常运转。

2.  享受带薪年休假的条件

2.1  自转正之日起工作满一年以上的在岗员工有资格享受带薪年休假（实习生自毕业之日起工作满一年以上可以享受）。

3.  不享受当年年休假的情况

3.1  派往外项目工作的员工，如已在服务项目上享受了年休假则不再享受本公司的年休假；

3.2  员工在本企业累计工作满1年不满10年且本年度请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假，但若当年年休假已休完则下一年度不再享受年休假待遇；

3.3  员工在本企业累计工作满10年不满20年且本年度请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假，但若当年年休假已休完则下一年度不再享受年休假待遇；

3.4  员工在本企业累计工作满20年以上且本年度请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假，但若当年年休假已休完则下一年度不再享受年休假待遇；

3.5  本年度请事假累计超过10个工作日的；

3.6  不在岗人员不享受当年年休假。

4.  年休假审批程序

4.1  员工申请年休假，须按规定逐级报批，经审批通过后方可休假；

4.2  员工申请年休假必须提前30天向行政人事部提出申请；

4.3  行政人事部负责核实员工是否符合休假条件，如符合即发放《年休假申请审批表》；

4.4  员工领到《年休假申请审批表》后须认真填写表格，首先由直属上级签署意见，再报部门经理签署意见；

4.5  部门审批同意后，员工将《年休假申请审批表》交至行政人事部，由行政人事部负责报总经理审批；

4.6  总经理审批同意后，由行政人事部分别通知申请休假的员工及其部门经理可休假的时间，并将《年休假申请审批表》存档备查。

5.  年休假天数及其计算方式

5.1  员工年休假基数为5天，上限为15天；

5.2  员工自转正之日起在本企业累计工作满1年的可享受年休假5天，从在本企业累计工作的第6年起，每增加一个年度，年休假增加1天；

5.3  自每位员工转正后工作满一年的次月起，在一个公历年度内安排员工相应的年休假天数；

5.4  年休假不含公休日和法定节假日；

5.5  年休假可以用以折抵病事假。

6.  年休假期间工资待遇

6.1  年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；

6.2  公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

7.  其他

7.1  员工带薪休假期间，要保持与公司的通讯联系；

7.2  休假期间如遇特殊重要情况公司需要召回时，应立即停止休假返回工作岗位，因工作需要中止休假的员工，其剩余假期可以择期续休；

7.3  休假期间如遇特殊情况不能按期结束休假时，应提前向直属上级申请，征得同意后方可继续休假，并在上班后按规定办理请病（事）假手续；

7.4  员工可以休年休假的，但因员工本人原因提出不休年休假，单位只支付其正常工作期间的工资收入；

7.5  本办法由行政人事部负责制定与解释。